单位不批准探亲假是否有权索要补偿？

根据我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工依法享有探亲假，这是对职工亲情需求的尊重和保护。如果员工符合享受探亲假的条件（如工作年限、与父母或配偶分居的距离等），并向单位提出申请，而单位无正当理由不予批准，则单位的行为可能构成对员工合法权益的侵害。

关于单位不批准探亲假应否给予补偿，目前我国法律法规并未明确规定。但可以参照《劳动合同法》中关于用人单位违反法律规定损害劳动者权益的规定，员工有权要求单位纠正其违法行为，并在此基础上，如有实际损失产生，可请求赔偿。

引用法条：

1. 《职工带薪年休假条例》第五条：职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》关于探亲假的相关规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位是否有权随意决定员工的探亲假申请？

员工享有法定的带薪假期，其中包括探亲假。探亲假主要是为了保障员工在工作之余能有合理的时间去照顾和探望亲属，具体是否能够享受以及享受的天数，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法律法规。

用人单位并不享有随意决定员工探亲假申请的权利。首先，只要员工符合享受探亲假的条件（如工作年限、与父母或配偶的居住距离等），就有权提出探亲假申请；其次，单位应当按照国家规定和劳动合同约定对员工的休假请求进行审批，不能无故拒绝或者随意缩短员工应享有的探亲假。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度，并根据实际情况，规定其他休假。”这为包括探亲假在内的各类法定休假提供了法律基础。

2. 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定：“职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。”

用人单位必须依法依规处理员工的探亲假申请，不得随意决定或剥夺员工依法享有的探亲假权益。

遇到单位拒绝批准探亲假应怎样维权？

劳动者享有休息休假的权利，其中包括探亲假。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法律法规，符合条件的职工有权享受探亲假，用人单位应当依法批准并保障职工的这一权益。如果单位无正当理由拒绝批准员工的探亲假申请，这种行为可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

首先，员工应确认自身是否满足申请探亲假的条件，如工作年限、与亲属的实际居住距离等。若符合条件而单位仍拒绝批准，员工可以通过以下途径进行维权：

1. 与直接上级或人力资源部门沟通：尝试通过内部沟通机制解决问题，明确表达自己的诉求，并提供相关证明材料。

2. 工会组织介入：向所在单位工会反映问题，由工会出面协调解决，维护劳动者的合法权利。

3. 劳动仲裁：在内部沟通无效的情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位纠正违法行为，并赔偿因未批假造成的损失。

4. 法院诉讼：对于劳动仲裁结果不服或者单位拒不执行仲裁裁决的，员工还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位履行义务。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 这是劳动者享有休假权的基本法律依据。

2. 《国务院关于职工探亲待遇的规定》中详细列出了职工享受探亲假的具体条件和天数，如“职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天...”。单位应当按照此规定审批职工的探亲假申请。

当遇到单位无故拒绝批准探亲假时，劳动者可通过上述法律途径积极维护自身的合法权益。

虽然我国现有法律法规没有直接规定单位不批准探亲假必须支付补偿，但在单位无合理原因拒绝员工合法休探亲假请求的情况下，员工可以通过投诉、申诉等方式维护自身权益，要求单位纠正并视情况寻求相应的赔偿。建议遇到此类问题的员工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利并采取适当措施。同时，也希望企业在管理过程中严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益。