根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位和职工应当按时、足额缴存住房公积金。如果企业未按规定执行，员工可以采取法律手段维护自己的权益。这包括但不限于向当地住房公积金管理中心投诉，或者在必要时寻求法律援助，通过诉讼方式解决。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按月缴纳社会保险费。如果企业未按照规定足额缴纳，这是违法行为，员工有权要求其纠正。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。此外，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”不仅包括正式录用后的工作期间，也涵盖了劳动合同约定的试用期无论员工是否处于试用期，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。