提问
员工拒缴五险一金是否构成违法，有何后果？
根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》以及《劳动合同法》等法律规定，用人单位必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金在内的“五险一金”。这是企业的法定强制性义务，同时也是员工的合法权益。
员工若拒绝缴纳个人应承担的部分，首先，其行为违反了上述法律法规的规定，属于违法行为。其次，员工虽然短期内看似减少了支出，但实际上却丧失了享受相应社会保障待遇的权利，如无法在退休后领取养老金，生病时不能享受医保报销等待遇，同时也失去了通过住房公积金制度获得低利率购房贷款的机会。最后，如果企业因此未完成全员全额社保公积金缴纳，可能会受到劳动行政部门的查处，甚至面临罚款等处罚。
【法律依据】
1. 《社会保险法》第十条、第二十三条至第三十三条明确规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。
2. 《住房公积金管理条例》第十五条指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
员工自愿放弃五险一金是否有效？
五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）是国家强制性要求企业为员工缴纳的社会保障费用，其目的是为了保障员工的基本权益。根据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定，参加社会保险并缴纳社保费用是企业和劳动者的法定责任和义务，不能通过约定的方式予以放弃。
即使员工自愿签署放弃五险一金的协议，该类协议也因违反了法律的强制性规定而无效无论劳动者是否同意，企业都必须按照法律规定为其缴纳五险一金，否则将面临劳动行政部门的处罚，并且在出现争议时，企业还需补缴未缴纳的部分。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
3. 关于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条也规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”员工自愿放弃五险一金的行为不具备法律效力，企业仍需依法履行缴费义务。
自由职业者能否自行缴纳五险一金？
自由职业者可以自行缴纳“五险一金”中的部分保险，但并非全部。通常所说的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
1. 养老保险和医疗保险：根据《社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险和基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费自由职业者可以自行缴纳养老保险和医疗保险。
2. 失业保险、工伤保险和生育保险：这三种保险一般是由用人单位为职工缴纳，目前我国的法规并未明确规定自由职业者可以自行参加失业保险、工伤保险和生育保险。所以，自由职业者无法自行缴纳这三类保险。
3. 住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，只有在职职工才能参与缴存住房公积金，自由职业者暂不具备自行缴纳公积金的资格。但是，部分地区针对自由职业者、个体工商户等推出了自愿缴存公积金的试点政策，符合条件的自由职业者可以在这些地区自愿参加公积金制度。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条
2. 《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）第二条自由职业者可以根据法律规定自行缴纳养老保险和医疗保险，而对于失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，则需要根据不同地区的具体政策而定，大部分情况下不能自行缴纳。
作为员工，拒绝缴纳五险一金不仅是违法行为，且会对自身的长期利益造成严重影响建议所有劳动者充分认识到缴纳五险一金的重要性，积极配合企业和相关部门依法履行缴费义务，以保障自己的合法权益不受损害。同时，企业也应加强内部管理，确保所有员工都能按照法律规定参与社会保险和住房公积金计划。
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