提问
企业未缴纳五险一金，应承担何种法律责任？
首先，企业未依法为员工缴纳社会保险（即“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的行为，依据《社会保险法》第八十四条，将由社会保险行政部门责令限期改正，并处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
其次，对于未按规定为员工缴纳住房公积金（即“一金”），根据《住房公积金管理条例》第三十七条至第三十九条的规定，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，并可对企业处以欠缴或者少缴住房公积金数额一倍以上五倍以下的罚款。
此外，如果企业长期、大量地逃避缴纳五险一金义务，情节严重，可能构成《刑法》第二百零三条规定的逃避追缴欠税罪或其它相关犯罪，面临刑事责任追究。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
2. 《住房公积金管理条例》第三十七条至第三十九条
3. 《中华人民共和国刑法》第二百零三条
离职后五险一金如何处理和转移？
在劳动者离职后，其在职期间所缴纳的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）应根据不同类型的保险或公积金性质进行相应的处理和转移。
1. 养老保险：根据《社会保险法》的规定，劳动者在离职后，原单位会停止为其缴纳养老保险，个人账户存储额将予以保留并累计计算。若劳动者在新单位重新就业，可办理养老保险关系转移接续手续，将原单位的养老保险转移到新单位继续缴费。
2. 医疗保险：同样参照《社会保险法》，离职后医保个人账户余额可以继续使用，且医疗保险待遇在中断缴费3个月内补缴的，可连续享受医保待遇；超过3个月未就业的，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳。
3. 失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险与当前就业状态直接关联，离职后在未找到新工作前不再享受相关待遇，但已缴纳的保险费用不退还，待重新就业后再由新单位继续缴纳。
4. 住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，职工离职后，原单位应为其办理住房公积金账户封存手续，待其在新单位就业后，可申请将原账户内的公积金余额转移到新单位或提取（需符合当地公积金提取政策规定）。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条、第三十二条、第四十五条、第五十二条等条款。
2. 《住房公积金管理条例》第十五条、第十七条、第二十四条、第二十五条等条款。
以上内容为一般性法律解释，具体操作程序和各地可能存在的差异还需参考各地方的具体实施办法和细则。建议在离职前后积极与原单位、社保机构和住房公积金管理中心沟通联系，确保自身权益得到妥善保障。
公司必须为员工购买五险一金吗？
根据劳动法和相关社会保险法规，公司确实有义务为员工购买五险一金。这“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”是指住房公积金。
1. 养老保险：旨在保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的年龄后能够获得基本的生活保障。
2. 医疗保险：用于减轻员工因疾病或意外伤害带来的医疗费用负担。
3. 失业保险：为暂时失去工作的员工提供一定期限内的基本生活保障。
4. 工伤保险：对员工在工作中遭受意外伤害或者患职业病导致的暂时或者永久性丧失劳动能力给予补偿。
5. 生育保险：为女性员工因生育产生的医疗费用以及产假期间的生活补贴提供保障。
6. 住房公积金：帮助员工解决住房问题，为其购房、建房、租房等提供资金支持。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
2. 《住房公积金管理条例》第3条明确指出：“国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工，应当按照本条例的规定缴存住房公积金。”依法成立的公司在雇佣员工时必须为员工购买并缴纳五险一金，这是企业的法定责任和社会责任。不履行此义务的企业将可能面临由社保部门或住房公积金管理中心给予的行政处罚，同时员工也有权要求企业补缴相应的社会保险费和住房公积金。
企业必须严格遵守法律法规，切实履行为员工缴纳五险一金的义务，否则将会面临严重的行政和经济处罚，甚至可能触及刑事责任企业应当树立合法合规经营的理念，保障员工的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。同时，员工在遭遇此类侵权行为时，也有权通过法律途径进行维权。
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