提问
随处可以听到纯正的韩语交流，这是3月12日召开的第二届韩资企业人才招聘会的一大特色。记者在这场招聘会上发现，韩企对求职者的英语水平要求相当高。
招贤纳士不问民族
据了解，本次招聘会有60多家用人单位提供涉及30多个行业的1000多个工作岗位，其中韩商独资企业约占参会企业总数的57％，中韩合资企业约占16％。根据参会单位提供的岗位要求，多数企业并没有特别规定应聘人员的民族，一改过去韩资企业专用朝鲜族人才的现象。
求职者中，最多的两类人才是韩语专业的大学毕业生和机械专业的汉族学生。他们表示，自己在专业方面比较有优势，即便最终不能被企业相中，过来和外企人员交流交流思想也很好。
经验比学历更重要
据主办方相关负责人介绍，本次招聘会提供的工作岗位对求职者的学历要求并不高。统计结果显示，要求本科和硕士学位的岗位数占总岗位数的14％、专科学历占49％、初中和高中学历占37％。
在所有的用人岗位中，超过80％的工作岗位要求求职者具有相关工作经验。部分中高级管理岗位和技术类工作岗位，对从业者的学历和年龄要求并不高，但必须具备丰富的实践工作经验。
L G（沈阳）有限公司等一些知名企业对高级职员、工程师和财务类工作岗位的要求，并没有限定年龄，而是强调具备几年的相关工作经验。英语要求高过韩语据一家韩资企业的人事主管介绍，韩资企业格外注重员工的英语水平，有的岗位甚至没要求应聘人员懂韩语，但英语水平必须达到6级。他表示，现在做企业不管是对外交流还是内部沟通，国际化的英语应该是最适合的语言，任何国家的企业都不应该局限在本民族的语言之内，这是企业国际化的必然要求，所以韩资企业更看重应聘人员的英语水平。
