昨天关于加班费的咨询

俞律师您好：　　　我是昨天在３６５法律网上，咨询关于（机关企事业单位聘用工加班）的事的人，首先非常感谢你在百忙之中，能够抽出时间来回复我们的邮件，再邮件中你提到了加班的证据，不错，我们是有加班的证据，但是只有部分，可是按照新的劳动条列，为了保护劳动者的权益，证据是有单位提供的啊，再说了我们现在跟单位交涉，单位却说我们没有加过班，他们那里没有具体的证据可以证明我们的加班，始终用抵赖的方式来应付我们，如果有加班叫我们拿出证据，这么多年的加班他们只用２０天时间，叫我们一次调休完．　　　如果我们提供部分的加班证据，那单位会不会说我们这个证据来路不合法呢，因为有些是原始证据，（因为当时我们考虑怕单位抵赖证据，所以把有些原始的证据也拿来了）还有我们是劳动者，在取证方面相对来说比较困难．最关键的是那份，浙江省人事厅发的（关于机关企事业单位职工加班，予以调休布休的通知），现在单位就是拿这份通知，叫我们调休处理，我想问一下，这份东西究竟有没有法律效率，而且是不是适用本法呢？这里我重点提一下，现在我们单位内，对别的同志的加班时间细化的计算，而且发了加班费！希望能请俞律师能够帮我们指点迷津，想象办法，在此万分感谢！ 可以申请劳动仲裁.非法定节假日加班的,能调休的可以调休,不能调休的再计算加班工资.如果双方有异议可以提起人事仲裁.你可以申请劳动仲裁 如果双方协商不成协商不成的，可以申请劳动仲裁。如果你主张加班费的话，单位肯定不会主动为你搜集你加班的证据，你加班的证据只能依靠你自己来搜集，如果有物证的话提供物证，或者也可以提供人证，证明你加班的时间远远超过单位认可的加班时间，按照劳动法的规定周六周日加班的如果不能安排调休，必须支付百分之二百的加班工资。平时加班以及法定节假日加班不能调休。若你要求主张加班费，必须提供证据证明，这一项举证责任不属于单位。还是仲裁解决吧你有基础证据的举证责任可以申请劳动仲裁.同以上意见.申请劳动仲裁.可以申请劳动仲裁.可以申请劳动仲裁.可申请仲裁。协商不成，可以申请劳动仲裁。