未签订劳动合同的工伤处理

　　案情:在公司工作四年,一直是临时工,没有签订劳动合同,现在工作中受伤,怎么处理?

　　劳动法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　已工作四年明显超过一年,此时视为签订了劳动合同.因此在工作中受伤因视为工伤,具体处理步骤如下:

　　首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

　　第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

　　第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。

　　第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。在要求工伤赔偿之前也可以先向劳动冲裁委员会提出仲裁，确定与用工单位的劳动关系，这样更便于要求工伤赔偿。