【培训合同纠纷】英语培训合同的性质

案情简介2010年11月，原告与被告签订《华华街英语课程注册合同》一份，合同约定：被告为原告教授英语豪华级课程，原告一次性支付学费48800元；合同第6条同时约定：“乙方对学习课程不满意，有权按以下条件终止合同：a)入门课后7天内（包括入门课当天）且在第一单元学习期间内提出退学，甲方同意乙方退学，学费将退还乙方，但甲方需从乙方缴纳的课程费用中扣除乙方500元人民币的管理费用，以支付教学服务及材料损耗费，余款退还乙方。”合同生效后，原告于11月18日听取被告安排的面授课程一次，时间1个小时。课后原告感觉无法听懂课程，向被告表示对课程不满意，向被告申请退学退费，被告不同意。现在，原告因工作发生调动需前往省工作，且具有保密性质，不易外出。遂于11月27日再次向被告书面申请退学退费，为被告拒绝。原告向法院起诉。办案思路及心得原告代理意见尊敬的审判长：本人依法代理原告李文力参与本案的审理，经过开庭前的调查和刚才的法庭调查及我国的规定，现提出代理意见如下： 1、双方签订的《华华街英语课程注册合同》性质属于格式合同。 根据《中华人民共和国合同法》第三十九条第二款规定：“格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。”双方签订的上述英语条款是被告为了重复使用而预先拟定的，且在签订合同时未与原告协商。因此，该合同属于格式合同无疑。 2、被告拟定的《华华街英语课程注册合同》第6条b)款中的“但甲方需从乙方缴纳的课程费用中扣除乙方4800元人民币的管理费用，以支付教学服务及材料损耗费”的约定，加重了原告的责任，排除了原告的主要权利。原告对课程不满意，在扣除合理费用后，要求退还学费是原告的主要权利。被告的该条规定，排除了原告的权利。根据《中华人民共和国合同法》第40条规定，应当确认该条款无效。 3、原告上课一次后，没有再上课，即要求退学、退费，应当属于在7天内要求退学。应当按照《华华街英语课程注册合同》乙方的权利及义务部分第6条a)项的规定解决，即：甲方（被告）需从乙方（原告）缴纳的课程费用中扣除乙方500元人民币的管理费用，以支付教学服务及材料损耗费，余款退还乙方。根据《中华人民共和国合同法》第41条规定，被告应当退还原告学费48300元。 4、《华华街英语课程注册合同》第6条b)款的规定违反了《中华人民共和国合同法》第5条规定的公平原则。 英语培训合同属于，劳务合同的性质决定，付出多少劳务，才能要求多少酬金。本案中，原告只上了一次课时就要被扣除4800元。对原告显然有失公平。根据合同法第52条规定也应当认定上述合同条款无效。如果按照上课36个月，学费48800元计算，每个月学费是1355元，每周学费是338元，按平均每周5个小时计算，每小时是67元。被告却要求原告支付4800元，明显违反了公平原则。 综上所述，被告拟定的《华华街英语课程注册合同》条款因限制了原告的主要权利，同时违反公平原则，应当认定无效。另外，合同第6条b)款，可以有两种以上解释，应当作出不利于提供格式条款一方（被告方）的解释。请求人民法院，依法作出公正判决，准予所请。 具状人：李力 代理人：李玉珠 律师 2011年1月13日裁判结果最终，法院判决被告扣除费用后，退还学费。看完还有疑问？律师在线为您解答