提问
随着社会工业化的进程，给人类带来了无比丰富的物质享受，但与此同时，也给人类带来了许多灾难。伴随着机器时代而来的是在物质生产过程中给人们的身体健康，甚至生产造成严重危害。虽说这种伤害是因工作性质造成，属因工伤亡，但有时在工伤事故中不乏隐含着人为的因素。
法律咨询：因公负伤单位将我解雇合理吗
我在上个月因为在外出差期间，将脚摔断，在家养病的期间，却接到了单位解雇通知书，确实我的合同也是在这个月到期，单位以合同到期解雇我，请问是否合理
律师回答：
因公摔伤,明显属于工伤,而且法律明确规定在负伤期间不得解除劳动关系.因此,你有权要求单位支付工伤医疗费用以及非法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
相关法律知识：
《工伤保险条例》中有关内容的规定
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;
掌握劳动能力鉴定的相关知识;
具有良好的职业品德。
人身损害推荐律师：易德祥律师
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