提问
【劳动者损害赔偿】用人单位对劳动者过错损害的风险如何防范
笔者注意到，尽管《劳动合同法》已经实施了一年多，还是有相当一部分用人单位未建立起规范的劳动合同制度，如不与劳动者签订书面合同、没有合规的内部管理制度、不重视岗位培训等，这些都容易导致用人单位受到劳动者的过错损害，且在受到损害后维权时举步为艰。
有鉴于此，用人单位在生产管理过程中，为了防止劳动者消极不作为或恶意侵害等过错所造成的损失，有必要完善相应的内控制度，做到防范于未然.这样才能在发生劳动者工作过错损害的情况下可以得到相应的赔偿—不仅仅能弥补经济损失，更能对在职的劳动者进行警示教育。笔者根据有关法律法规，结合自身工作经验，对劳动者工作过错赔偿责任风险提出如下防范建议.
第一，完善劳动培训制度，不断提升劳动者的工作技能，鼓励劳动者尽职工作，同时也让劳动者认识到其工作过错造成损害是要承担赔偿责任的。
第二，用人单位应该严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的要求，与劳动者签署书面的劳动合同，并在合同中约定有关过错赔偿责任条款。
第三，用人单位还应当完善相应的内部管理制度，在员工手册或者其他管理规范文件中载明劳动者的工作过错标准、赔偿标准等奖惩制度，并按照劳动法规的要求尽到公示告知义务。
完善的法律文书仅仅给用人单位提供了发生劳动者过错损害时的索赔依据，为了最大限度的降低劳动者过错损害的发生，用人单位还应该在用人选任、培训教育、内控管理等方面查漏补缺，这样才能在法制的框架下，建立起综合立体的损害防范体系。也只有这样，劳动者兢兢业业、尽职尽责，用人单位科学管理、合理调配，才能使生产效率得到提高，给社会创造更大的效益。
损害赔偿推荐律师：郑宝华律师
郑宝华律师，著名青年律师，男，毕业于南京大学法学院，执业于昆山三大律所之一的江苏丰田律师事务所。2011年7月郑宝华律师代理的案件被人民法院报报道。
郑宝华律师曾在昆山外资企业工作多年，担任过人事主管、工会主席、体系工程师职位。熟练掌握用人单位劳动工伤纠纷操作细节和要点，处理和化解大量的劳动工伤纠纷。长期潜心钻研劳动工伤理论，透彻剖析劳动工伤政策法规，成功代理劳动、工伤、交通事故损害赔偿案件上百件，包括部分重大、复杂、疑难案件，担任数家公司的常年法律顾问。
郑宝华律师具有扎实丰富的劳动、工伤、交通事故经验，案件代理认真负责，过程和结果每每超越当事人的期望、深受当事人的好评。理论功底扎实，执业技能深厚，庭审经验丰富，精力旺盛，斗志强烈，崇尚法律，追求正义。
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