提问
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
法律咨询：
去年年底，刘某等5人到临沂市一家企业求职时，该企业提出刘某等人可以来本单位工作，但不能提出参加社会保险的要求。刘某等人因是从农村进城务工，急于找工作，加之对社会保险知识了解不多，就与企业签订了为期5年的劳动合同，合同中明确约定，企业不为刘某等5人缴纳社会保险费。
后来，刘某等人明白了社会保险的一些知识，并得知企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务，因此要求企业为他们缴纳社会保险费。但该企业以劳动合同有约定为由，拒绝了刘某等人的请求。
律师回答：
本案中该企业与刘某等人所订立劳动合同中有关不缴纳社会保险费的约定违反了《劳动法》和国家其他有关行政法规的约定，应当属于无效的约定。
相关法律知识：
《劳动法》第17条规定：订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定;第72条也规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
《社会保险费征缴暂行条例》第3条对基本养老保险费等各项社会保险费的征缴范围也作了明确的规定：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，依法缴纳社会保险费。
