提问
这样的劳动合同有效吗
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
法律咨询：我刚进公司的时候曾签过一份劳动合同，但只有一份，就是说我自己本人没有!到底签了几年我忘了，公司说我签了两年，说我还没到劳动合同期限，要我赔违约金，而且他那份合同书上面没有写明工作时间，劳动报酬之类的，这样的合同有效吗我应该赔偿劳动合同违约金吗
律师解答：首先,合同是双方当事人的合意,且是双方真实意识的表示.
其次,合法有效的合同必须是附合国家政策及法律法规,否则所签订的合同无效.
再次,你所讲的合同属于劳动合同,他不是一般意义上的民事合同.劳动合同一般是需要在人事管理部门备案.其次,劳动合同的内容应该是完善于,应该有劳动期限,劳动性质及报酬的约定.否则也将是一份效力未定的合同,不能得到合法的保障.
最后,因为你称,你与单位所签合同内容有出入,且你手里并没有合同书原件,所以,即便是合同内容存在瑕疵你也很难举证说明,更有可能出现一方善自更改事同的情况发生.如果单位提出从前合同中有约定提前解约之违约金的存在,那么如果经劳动仲裁,而对你将不是很有利.你现在应该相办法收集相关证据,以解释说明你的情况和不付赔偿责任的情况.
相关法律知识：
合同的作用
1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。
2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
合同的效力
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
