提问
如今社会经济处于转型时期，企业根据自身的状况对自己的部门及人事进行调整，特别是对老员工的一些提拔。那么职工调整岗位,单位能约定吗我国是怎么规定的下文为大家整理了相关的，欢迎阅读了解！
岗位调整
基本案情介绍：
2014年3月份，夏某与某化妆品销售公司签订了3年的。合同约定，夏某从事销售代理工作，工资为底薪加提成，试用期为6个月。试用期间，夏某的销售业绩平平。试用期满后，夏某被告知做销售不合适，要将其调到文秘岗位。同时，因为换岗，需要重新试用6个月。
律师解疑：
试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。用人单位可以依照劳动合同的期限与劳动者约定一定期限的试用期。同时，为了防止用人单位滥用试用期，《》第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。试用期内，如果劳动者不符合用人单位的录用要求，且有证据证明，单位可以与劳动者解除劳动合同，但不能以劳动者能力尚待提高、等理由重新约定试用期。因此，化妆品销售公司在夏某试用期满后，对其调岗重新约定试用期的做法是不符合法律规定的。
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