提问
平均：中层5000-2万元，员工500-2000元
细述：作为在金融危机中受害最深重的行业，这类企业今年度过来已经不易，员工们也不会追究年终奖发少了。位于龙岗一家做高尔夫器具的企业负责人说，最多的时候，他的企业有1200人，而现在只有300人。今年，他给中层发的年终奖是3000元，给员工发的年终奖是500元，当然另外还发了一些食用油和卫生纸。
宝安一个做内衣的出口型企业，去年订单太少，按老板的话说，只能是“维持下来了”，所以年终奖少得可怜，而且发的都是实物——也就是工厂的高档内衣。有些员工说，自己一个打工妹用不上，老板在大会上反问大家：“难道你家还没有一个上档次的女亲戚”
记者了解到，外向型中小型企业年终奖发放多以实物为主，而且这些实物不是企业自己生产的就是批发购买的日常生活用品，前者是为了抵奖金，后者是为了要“堆头”。
点评：别人不要老板的货，你就不能找老板要钱。
制造业大型上市公司
评级：★★★★
平均：中层8-20万，员工2-5万
细述：某日资企业销售经理说，他们的年终奖由两个因素决定：级别和业绩。年终奖一般是：年终奖=平均工资×系数 或 年终奖=全额奖×系数。前者的系数通常大于1，业绩好的话，系数能达到4或5或6。后者的系数实际上等于全年业绩完成的百分比，没完成小于1，完成了大于等于1，但是通常完不成任务的情况比较多。一家生产集装箱上市公司的经理说，尽管他们每月工资不至于让人惊讶，但年终奖还是比一般中小企业丰厚得多，绝对让人期待。“尤其是销售部门，业务做得好，年终奖甚至能高过一年的工资。”这位经理说。
点评：谁说人多不好过年，上市公司就好过年。
□记者手记
总得有人入错行
习风
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。可是，总有男的入错行，总有女的嫁错郎。甚至可以这样说，入错行是一种普遍现象，而入对行只是一种例外。
为什么会入错行那是因为职业的选择是人们在信息不对称条件下做出的，更何况，在这个世界上，每个人的性情、秉赋、体格、爱好各不一样，是否入错行，还很难说。毕竟，确认自己是否入对行，并不只是以收入的多少来衡量的。
从这个意义上说，我们羡慕那些能拿高额年终奖的人，同时，我们也羡慕自己不拿高额年终奖还仍然一贯的坚守。或许，到了某一天，我们会突然发现，原以为自己入错了行，最后却入对行，别人都说自己入错了行，结果最后证明自己入对了行。
