提问
据早报记者了解，为减少户外高温作业的劳动伤亡事件发生，等地已出台地方法规，严禁建筑施工场所高温室外作业，一些地方劳动保障部门也相继调整了高温劳动津贴标准。
另据报道，中华全国总工会网站也于近日发布工会组织维权提醒，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。该报道还称，市总工会有关负责人表示，高温严重影响高温作业一线劳动者，特别是冶金、运输、建筑施工等一些在高温车间、露天野外条件下作业的劳动者的健康和生命安全，易引发安全生产事故，导致中暑或高温伤亡事故。然而，眼下仍有个别企业强迫职工在烈日炎炎的环境下从事繁重的劳动。上海市总工会要求，用人单位应根据实际情况适当调整作息时间，采取措施以保证职工的生命安全。
据早报记者了解，目前我国高温天气劳动作业管理及其津贴、补贴的发放标准，均由地方根据情况自行决定，尚无统一的法律保障。惟一一部劳动者高温作业下可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，其中只规定了防暑降温工作的基本原则、技术措施、保健措施和组织措施，针对的也只是冶金等特殊高温作业的行业。
有专家呼吁，应尽快出台具有操作性的法规，取代这部实行了半个世纪的“不合时宜”的法规。
劳动保障部门提醒
高温下工作中暑算工伤
治疗期间有工资
劳动保障部门提醒，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告;用人单位须在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。
职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。
