提问
何种情况下可寻求法律援助解决劳动纠纷？
根据相关法律法规，以下几种情况通常可申请法律援助解决劳动纠纷：
1. 当劳动者因工资拖欠、非法解除劳动合同、工伤赔偿等问题与用人单位发生争议，且由于经济困难无法聘请律师进行代理诉讼的，有权向法律援助机构申请援助。
2. 劳动者属于低收入群体、享受城市居民最低生活保障待遇或者其他经济困难情形，符合地方人民政府规定的经济困难标准的，可以申请法律援助。
3. 在某些涉及众多劳动者合法权益、具有重大社会影响的集体劳动争议案件中，即使劳动者个人经济条件尚可，也可能依据法律规定获得法律援助。
引用法条：
《中华人民共和国法律援助法》第22条规定：“公民请求支付劳动报酬、给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。”
另外，《法律援助条例》第11条也规定了对经济困难公民在请求支付劳动报酬、工伤赔偿等事项上应当提供法律援助。
发生劳动纠纷时能否直接起诉？
劳动纠纷的处理遵循“先调解、后仲裁、再诉讼”的原则。这意味着劳动者与用人单位发生劳动争议时，不能直接向人民法院提起诉讼，而应当首先通过劳动争议调解委员会进行调解。如果调解不成或者当事人不愿意调解，才能申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，只有对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷必须经过劳动仲裁程序，对于劳动仲裁机构作出的裁决或决定，任何一方如有异议，才能向法院起诉。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
发生劳动纠纷时，不能直接起诉，必须先经过劳动争议调解和仲裁程序。
解决劳动纠纷时如何保全证据？
在解决劳动纠纷时，保全证据是一项至关重要的环节。根据我国《民事诉讼法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动者和用人单位都应当遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，这就要求当事人在纠纷发生或可能发生时，积极、及时地收集并保全证据。
1. 书面证据：劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、内部规章制度等应当妥善保存，必要时可以进行公证或者由第三方见证以增强其证明力。
2. 实物证据：如工作服、工具、工作成果等应妥善保管，并对相关物品进行拍照或录像作为证据。
3. 口头证据：对于口头承诺或者通知，应及时以书面形式固定下来，例如要求对方出具书面确认书，或者通过录音、录像等方式保留。
4. 电子证据：电子邮件、微信、QQ等通讯软件中的聊天记录，以及公司系统内的操作记录等，应当注意备份，并确保获取方式合法，以防证据被篡改或丢失。
5. 第三方证据：如其他员工的证人证言、社会公众可获得的信息等也应积极收集。
引用法条：
1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条明确规定了证据的种类，包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
3. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十六条对电子数据证据的收集、提取、存贮等做了详细规定。
在处理劳动纠纷过程中，务必注重证据的保全和收集，确保其合法性、真实性和有效性，以便在后续的调解、仲裁或诉讼程序中充分维护自身权益。
面对劳动纠纷，只要符合法定的经济困难条件或其他特殊情形，劳动者都有权申请法律援助以维护自身的合法权益。建议在遇到此类问题时，及时咨询所在地的法律援助机构，获取专业、合法的帮助。同时，我国法律制度也在不断完善和强化对劳动者权益的保护，确保每一位劳动者都能在公平正义的法治环境下维护自己的合法权益。
