提问
根据国家统计局的规定，工资总额是指企业按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计件工资、计时工资、津贴和补贴、奖金、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。然而，有一些福利费并不计入工资总额。具体来说，以下福利费不计入工资总额：
1、社会保险费：包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。
2、住房公积金。
3、职工福利费：如职工食堂、职工宿舍、卫生保健、生活困难补助、托儿所、幼儿园等方面的福利支出。
4、职工教育经费：企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
5、工会经费：企业按照工会章程规定的比例计提并拨交给工会使用的经费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资总额是指应发工资，而不是实发工资。
应发工资总额是指用人单位应当向劳动者支付的工资报酬，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等。而实发工资总额则是用人单位扣除五险一金个人承担的部分以及个人所得税后，实际支付给劳动者的工资总额。由于实发工资是扣除五险一金和个人所得税后的应发工资总额，因此实发工资肯定会少于应发工资总额。
法律依据
《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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