提问
如果劳动者在上下班途中遭遇车祸，且经交警认定不负主要责任，那么这种情况一般可以被认定为工伤。
如果经交警认定劳动者在事故中负有主要责任，那么一般不算工伤。
同时，这里还需要注意一些特殊情况。首先，事故必须发生在上下班的合理时间内，并且是在上下班的必经路线上。其次，为了证明工伤，您需要提供一些必要的证明材料，如交通事故认定书、医疗证明、上下班时间证明等。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定为工伤的条件主要包括以下几个方面：
1、工作时间与工作场所内受伤：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是最常见的工伤情形。
2、预备性或收尾性工作受伤：在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可以认定为工伤。
3、因履行工作职责受伤：在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可以认定为工伤。
4、患职业病：员工如果患有职业病，经过职业病诊断机构诊断确认后，也可以认定为工伤。
5、因工外出受伤：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，这也是工伤的一种情形。
6、上下班途中受伤：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。但需要注意的是，这里要求员工必须是受到非本人主要责任的交通事故伤害，同时还需要符合合理时间和合理路线的条件。
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