提问
如果是端午节当天要求上班，则需要支付3倍工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，端午节法定假期为农历端午当日(2025年为5月31日)。国务院办公厅《关于2025年部分节假日安排的通知》明确，5月31日(周六)至6月2日(周一)连休3天，其中仅5月31日为法定节假日，6月1日、2日为周末调休。
司法实践中，若用人单位将调休日(6月1日或2日)安排为工作日且未补休，劳动者可主张双倍工资;若将法定假日(5月31日)安排为工作日，则必须支付三倍工资且不得以调休替代。
法定节假日加班工资基数为劳动者劳动合同约定的正常出勤月工资，而非仅基本工资。若劳动合同未明确约定，按实际正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。例如月薪8000元者，日工资基数为8000÷21.75≈367.8元，三倍工资为1103.4元/天。
实行不定时工作制的劳动者，法定节假日加班通常不享受三倍工资，但部分省份(如上海、江苏)通过地方规定要求支付。用人单位需提前向劳动行政部门申请特殊工时审批，否则仍需按标准支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
