提问
改判无罪后，公职能否恢复不能一概而论，需依据具体情况和相关法律规定来判断。
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第六十五条规定，公职人员被开除后，自作出处分决定之日起，其公职关系即告终止，且一般不得再重新录用为公职人员。若公职人员因被错误追究刑事责任而被开除公职，在后续案件改判无罪的情况下，恢复公职也面临诸多限制和复杂程序。
另外，错误开除公职是对当事人合法权益的侵害，当事人有权利寻求救济以恢复公职。
然而，实际操作中，恢复公职需要综合考虑多方面因素。
一方面，要审查原开除公职决定的合法性与合理性，若原决定存在严重错误，如依据错误的刑事判决作出，那么从纠正错误的角度，恢复公职具有合理性。
另一方面，还需考虑公职岗位的特殊性、编制情况以及用人单位的意愿等。
而且，目前并没有统一明确的、直接规定改判无罪必然恢复公职的法律条款，往往需要当事人通过申诉、申请复查等途径，由相关部门根据具体情况进行裁决，这使得公职恢复之路充满不确定性。
改判无罪后，当事人有权获得国家赔偿，其中侵犯公民人身自由的赔偿有明确的每日计算标准。依据《中华人民共和国国家赔偿法》第三十三条规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这一标准体现了国家对公民人身自由权利的尊重和保障。国家上年度职工日平均工资由国家统计局公布，随着社会经济的发展，该标准会逐年调整。
以该标准计算赔偿金，能够较为合理地补偿当事人因错误羁押而遭受的损失。它综合考虑了社会整体经济水平和职工收入状况，使赔偿金额具有一定的科学性和公正性。同时，这一规定也促使司法机关在办案过程中更加谨慎，严格依法行使职权，避免出现错误羁押等侵犯公民人身自由的情况，从制度层面保障公民的合法权益不受非法侵害。
