提问
周六上班是否算加班，关键看用人单位实行的工时制度。
我国主要实行三种工时制度，标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度，其中标准工时制度为基础制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条及《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制要求每日工作8小时、每周工作40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
在此制度下，周六作为法定休息日，安排劳动者上班且未补休的，属于加班;每周工作时间未超过40小时，且用人单位安排周六上班后在其他时间补休，确保每周至少休息1日，则不视为加班。
综合计算工时制和不定时工时制属于特殊工时制度，根据《劳动法》第三十九条规定，需经劳动行政部门批准方可实行，未经批准不得擅自适用。
其中，综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，周期内总工作时间未超过法定标准的，周六上班可能不视为加班;不定时工时制适用于工作无法按标准时间衡量的岗位，经批准后周六上班通常不认定为加班。
周六上班的工资计算标准同样与工时制度和补休情况直接挂钩，法律对此有明确层级规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条确立了核心支付规则，标准工时制下，周六加班且用人单位不能安排补休的，需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排补休，则可不支付加班工资。
综合计算工时制下，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按不低于工资150%支付，但周期内总时间未超限，周六上班无额外加班工资;法定休假日安排工作的，无论何种情况均按300%支付。
不定时工时制经批准后，不执行上述加班工资规定，但用人单位需通过弹性工作等方式保障劳动者休息权。
需注意，加班工资的计算基数以劳动合同约定的劳动者本人工资为准，实行计件工资的劳动者，完成定额后周六加班的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付。
同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间每月不得超过36小时，确保劳动者权益不受过度侵害。
