提问
外包公司的正规性需从法律资质、经营规范、行业口碑三方面综合判断。根据《公司法》与《人力资源市场暂行条例》，正规外包公司需具备以下核心特征：
1. 法律资质层面，正规外包公司必须完成工商登记并取得营业执照，经营范围明确包含“外包服务”或相关业务类型。从事特定行业外包(如人力资源外包、财务外包)，还需取得专项许可。
2. 经营规范层面，正规外包公司需建立完善的内部管理制度，包括规范的劳动合同签订流程、明确的薪酬福利体系及合规的社保缴纳机制。
不正规外包公司，常通过“不签合同”“现金发放工资”等方式规避社保缴纳义务。
3. 行业口碑层面，可通过裁判文书网、企业信用信息公示系统等平台查询外包公司的涉诉记录与行政处罚信息。公司存在“拖欠社保”“服务欺诈”等关键词，需谨慎合作。
外包公司未缴纳社保的行为违反《社会保险法》第六十条，员工可通过以下法律路径维权：
行政投诉路径，员工可向当地社保征收机构(税务局社保费征管部门)或劳动监察大队提交书面投诉材料，包括劳动合同、工资流水、未缴社保证明等。
根据《社会保险法》第八十四条，社保征收机构将责令公司限期补缴;逾期未补缴的，可按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
劳动仲裁路径，公司拒绝补缴或未全额补缴，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
1. 要求公司补缴社保费用;
2. 依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金(按工作年限计算，每满一年支付一个月工资);
3. 因未缴纳社保导致无法享受医保报销、失业金等待遇，可要求公司赔偿实际损失。
司法诉讼路径，对仲裁结果不服的，员工可在15日内向法院提起诉讼。相关案例中，法院判决外包公司不仅需补缴社保，还需支付员工因维权产生的律师费、交通费等合理支出，形成“违法成本倒逼合规”的司法导向。
