如何界定和处理欺诈性病假行为？

1. 界定欺诈性病假行为：界定欺诈性病假行为的关键在于确定员工是否存在主观故意虚构病情、伪造或篡改医疗证明，以及由此骗取病假待遇的事实。具体包括以下几点：

- 虚构病情：员工无实际疾病，却声称患有某种病症并以此为由申请病假。

- 伪造医疗证明：员工制造、购买或使用非医疗机构出具的虚假病假单。

- 篡改医疗证明：员工对真实医疗证明进行涂改，如延长病假期限、夸大病情等。

- 骗取病假待遇：基于上述虚假情况，员工成功获得病假期间的工资、福利或其他待遇。

2. 证据收集与事实认定：界定欺诈性病假行为需要依赖充分、合法的证据。用人单位可从以下几个方面收集证据：

- 员工病假申请材料：如病假单、诊断报告、病历本等，注意审核其真实性、完整性及来源合法性。

- 医疗机构核实：直接联系出具病假证明的医疗机构，确认病假单的真实性及病情描述的准确性。

- 同事、上级或人力资源部门的证人证言：了解员工在病假期间的实际状况，如是否有异常活动、是否按要求定期汇报病情等。

- 其他辅助证据：如社交媒体动态、公共监控录像等，可能揭示员工在病假期间的实际健康状况。

3. 处理方式与程序：

- 内部纪律处分：根据《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若单位内部规定已明确将欺诈性病假行为列为严重违纪行为，可据此进行解雇处分。处理过程中应确保程序正当，如事先通知工会、听取员工申辩等。

- 追偿损失：依据《工资支付暂行规定》第十五条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。用人单位可在扣除员工相应病假期间的工资福利后，视情况追偿额外的经济损失。

- 法律责任追究：对于伪造、变造医疗机构证明文件等情节严重的欺诈性病假行为，根据《治安管理处罚法》第五十二条，公安机关可处以拘留和罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任（如诈骗罪）。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款

2. 《工资支付暂行规定》第十五条

3. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条

4. 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（诈骗罪）

发现员工欺诈性请病假该如何举证？

在处理员工欺诈性请病假的问题时，作为雇主或公司，首先需要明确“欺诈性请病假”的定义。通常而言，这指的是员工在无真实疾病情况下，通过伪造医疗证明、虚构病情或其他方式，骗取病假待遇的行为。这种行为不仅违反了诚实信用原则和职业道德，也可能构成对劳动合同的违约，甚至触犯相关法律法规。

举证方面，作为雇主，需遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，即主张员工欺诈性请病假的一方（即公司）应承担举证责任。要成功举证，需要从以下几个方面着手：

1. 病假申请材料的真实性审查：对于员工提交的病假单、医疗证明等材料，应仔细核对其来源、格式、印章、医生签名等信息是否符合常规，是否存在明显伪造痕迹。必要时，可直接联系出具证明的医疗机构或医生进行核实。

2. 员工行为观察与调查：收集员工请病假期间的行为证据，如社交媒体动态、他人证言等，以证明其身体状况与病假理由不符。例如，员工在声称病重期间却频繁外出旅游、参与剧烈运动或公开社交活动等。

3. 内部规章制度的适用：如果公司已有明确规定病假申请程序、提供虚假病假证明的处罚等内容的内部规章制度，且该规章制度已向员工公示并得到其确认，那么可以此为依据，要求员工遵守并追究其违规责任。

4. 配合调查的义务：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况等。若员工拒绝配合公司对病假真伪的合理调查，可视为其存在隐瞒或欺诈行为的佐证。

5. 运用技术手段：在不侵犯员工隐私的前提下，可以通过考勤系统、定位系统等技术手段，追踪员工请病假期间的行踪，作为判断其病假真实性的一个参考。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。针对员工欺诈性请病假的情况，公司应积极收集并保存相关证据，包括但不限于病假证明材料、员工行为记录、内部规章制度、员工配合调查情况等，并确保举证过程合法合规，尊重和保护员工合法权益。在确保证据充分、有效的情况下，依法对涉事员工进行处理或提起劳动仲裁、诉讼。

欺诈性病假行为不仅侵害了用人单位的合法权益，也破坏了劳动关系的诚实信用原则。作为专业律师，我们建议用人单位建立健全病假管理制度，明确规定欺诈性病假的认定标准及处理措施；同时，加强病假申请材料的审核，必要时主动调查核实。在发现疑似欺诈性病假行为时，应及时固定证据，依法依规进行处理，以有效遏制此类现象，维护良好的劳动秩序。