不知道大家在职业生涯中有没有经历被公司提前解除劳动合同这类的事情，如果自己没有我想身边的朋友或者家人多多少少会有经历这样事情的人。是不是大家都是听完公司的解释，收拾东西就走，还是有做其他的反抗。今天大律师网小编为大家普及一下关于公司提前解除劳动合同赔偿的相关的规定，下次如果还遇到相关的问题就会懂得用法律的手段来解决。

　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

　　以上就是大律师网小编为大家整理的最新劳动法公司提前解除劳动合同赔偿的相关规定，希望能够帮到职场上的你。当你面临这些问题时回想起曾经看过大律师网的相关文章，到时可以随时咨询大律师网，大律师网在线律师24小时为你服务。

（编辑：我他）