遇到单位非法解约，应依据哪些法律条款维权？

根据《劳动合同法》第三十九条至四十八条的规定，用人单位只有在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等特定情况下，才能单方面解除劳动合同。除此之外，如果单位无故解约，属于违法行为。员工有权要求恢复劳动关系，或者要求单位支付赔偿金。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条至二十七条：规定了用人单位解除劳动合同的法定情形。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至四十八条：详细列明了用人单位可以单方解除劳动合同的情况，以及在违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得赔偿的规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济赔偿金的计算方法。

提前解除劳动合同，应提前多少天告知单位？

关于劳动者提前解除劳动合同的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。根据该法，劳动者如果想要提前解除劳动合同，需要根据其在单位的工作年限来确定提前通知的天数。这是为了保障用人单位有足够的时间寻找替代人员，以避免因突然离职对工作造成影响。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这意味着，如果你已经过了试用期，你需要提前30天以书面形式通知你的雇主你打算离职。而在试用期内，这个期限缩短为三天。请注意，通知必须是书面的，以确保有记录并保护你的权益。

2. 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，如果劳动者在通知期内，单位未支付工资或者未提供劳动条件等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。提前解除劳动合同的具体天数取决于劳动者是否在试用期以及是否存在特殊情况。在大多数情况下，非试用期员工需要提前30天通知，试用期员工则需提前3天。

违法解除劳动合同时，赔偿金怎么算？

如果雇主违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求雇主支付赔偿金。赔偿金的计算方式是基于员工在公司的实际工作年限和解除合同前12个月的平均工资每满一年工龄，支付一个月的工资作为赔偿；不满一年的，按一年计算。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本城市上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

请注意，具体的计算可能会因地方政策和个案情况有所不同，建议在实际情况中咨询专业律师或劳动仲裁机构获取准确的法律建议。

如果员工遭遇非法解约，应立即保存相关证据，如解约通知、工作记录等，并及时寻求法律援助。可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁或诉讼，以保护自己的合法权益。在此过程中，理解并运用好《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定至关重要。