劳动者主动离职需提前多少天声明？

按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期的员工则需要提前3天通知。这是对劳动者主动离职的法定通知期限。在此期间，劳动者仍需履行其工作职责，直至通知期满。用人单位在收到通知后，应依法办理离职手续。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

何种情况下，单位可提前解除劳动合同且无需赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在以下几种情况下可以提前解除劳动合同且无需支付经济赔偿：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5. 劳动者被依法追究刑事责任。

这些规定表明，如果劳动者的行为严重违反了其与单位之间的合同义务或职业道德，或者其行为对单位造成了重大损失，单位有权解除劳动合同，并无需支付赔偿金。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：... (五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；...”

请注意，即使在上述情况下，单位也需要按照法律规定进行解除合同的程序，如通知劳动者，保留相关证据等，否则可能仍需承担法律责任。

无论是正式员工还是试用期员工，都应该了解并遵守这一规定，以确保自身的权益不受损害，并且尽可能减少因突然离职可能给用人单位带来的影响。在实际操作中，建议劳动者在提交离职申请时，以书面形式明确离职日期，以避免产生任何误解或纠纷。

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