劳动合同解除经济补偿金是否包含加班费、奖金等项目？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“工资”一般指的是员工的正常工作时间的工资，即基本工资。对于加班费、奖金等是否包含在内，我国法律并没有明确规定。在实际操作中，一些地方的司法实践倾向于将这些额外收入纳入计算范围，因为它们是劳动者收入的重要组成部分。但这也可能因地区和具体情况而有所不同。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条

何种条件下，视为用人单位解除劳动合同？

用人单位解除劳动合同通常需要满足特定的条件，并且需要遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况主要有以下几种：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4. 劳动者被依法追究刑事责任；

5. 试用期满后，劳动者不符合录用条件；

6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后，方可解除劳动合同。如果劳动者存在过错（如上述1-4项），则无需提前通知或支付代通知金。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

劳动合同解除的经济补偿金主要基于员工的基本工资，但加班费、奖金等额外收入是否计入，可能会因司法实践和地区政策的不同而有所差异具体案例应参照当地法律法规并咨询专业律师进行详细解读和处理。

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