主动解除劳动合同提前通知期是多少天？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者的工龄超过了一定期限，则可能适用更长的通知期。对于连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，即使他们主动提出解除劳动合同，也应当遵循更为严格的通知程序，但法律并未明确规定此种情况下需要额外延长提前通知期。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

劳动者单方面解除合同需提前多少时间通知？

劳动者单方面解除劳动合同需提前通知用人单位的时间长度主要取决于其在单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内的，劳动者只需提前3日通知即可解除劳动合同。

此外，对于特定类型的劳动者，如从事职业病危害作业的劳动者，在离岗前还应当进行健康检查，并且在健康检查期间不得解除或者终止劳动合同。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2. 同时，《劳动合同法》第四十二条第五款规定：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”这实际上也从侧面规定了此类劳动者在满足一定条件下，单方面解除合同时需要遵循的程序和要求。

在大多数情况下，动者主动解除劳动合同的提前通知期为三十日。但对于特殊群体如连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，尽管法律规定了特殊的保护措施，但在提前通知期方面仍执行常规的三十日规定。建议在实际操作中，劳动者应充分了解并严格遵守相关法律规定，确保解除劳动合同行为合法有效，同时尽可能减少因解除合同产生的纠纷。如有特殊情况或疑惑，建议咨询专业律师或与用人单位详细沟通。

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