劳动者领取经济补偿金的情形有哪些

　　有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金

　　(一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

　　1.经双方协商同意解除劳动合同的;

　　2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;

　　(二)由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

　　1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3.法律、法规规定的其他情形。

经济补偿金如何计算

　　(1)计算基数：

　　按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);

　　(2)计算年限：

　　按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。