提问
劳动合同一般是一年一签，但是也可能是其他期限，如半年一签、按月/季度签、按日签等。具体的合同期限长短取决于双方的约定和实际情况，可以在合同中明确约定。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的利益，因此签订合同是非常重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动合同】
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间签订的，以提供劳务为内容的协议。两者有着本质的区别。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》第三十九条【劳动合同】：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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