试用期6个月合法吗?试用期被辞退有补偿吗?

　　试用期6个月合法吗?

　　试用期6个月是合法。如试用期限超过法定长度，劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，同时违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　试用期被辞退有补偿吗?

　　按照《劳动合同法》第四十六条规定，有以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;第二，未及时足额支付劳动报酬的;第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四，用人单位的规章制服违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的。

　　由此可见，如果用人单位违法解除劳动合同的，那么是可以获得经济补偿的。不过，是否有补偿主要还是看辞退原因是哪方的过错，若是员工在试用期无法胜任工作或者有违反公司制度等行为被辞退的，则没有补偿，若是公司辞退员工的，是需要给予一定的经济补偿的。

　　试用期谈的工资跟实际发的工资不一样怎么办?

　　实发工资不得低于劳动合同约定的工资。

　　劳动合同对工资的约定是双方的协议，应当遵守。在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位实际支付的工资可以等于或高于劳动合同约定的工资，但不得低于劳动合同约定的工资标准。可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。