提问
侵害陪护假权益应承担何种赔偿？
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关规定，劳动者依法享有陪护假，且在陪护假期间，工资待遇不变。若用人单位侵害了劳动者的陪护假权益，例如未按规定支付陪护假期间的工资、强制劳动者在陪护假期间工作，甚至以享受陪护假为由解除劳动合同，均构成对劳动者合法权益的侵犯。
1. 未支付陪护假工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。对于陪护假期间未支付的工资，劳动者有权要求用人单位予以补发。
2. 强制加班：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在陪护假期间强制劳动者加班属于违法行为，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位给予相应赔偿。
3. 非法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条的规定，劳动者在依法享受陪护假期间，用人单位不得违法解除或终止劳动合同，否则应当依照本法规定支付赔偿金。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条、五十条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条
3. 《职工带薪年休假条例》
陪护假规定是否适用于所有企业？
陪护假是指为满足员工在家庭成员患病或生育等情况下的陪护照料需求而设立的假期。关于陪护假是否适用于所有企业，这主要取决于具体的法律法规规定和适用范围。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当执行国家有关劳动者休息休假的规定，尊重并保护劳动者依法享有的休息、休假权利。同时，《人口与计划生育法》也对计划生育情况下的陪产假做了相关规定。但这两部法律并未明确规定所有企业必须无条件提供陪护假。
2019年修正的《企业职工带薪年休假实施办法》以及各地的地方性法规中，部分地方对陪护假进行了明确且具体的规定，如广东省、北京市等地均设置了子女3周岁以内父母的育儿假、独生子女的护理假等。这些规定通常适用于本行政区域内的各类企业单位。并非所有城市都已出台相关陪护假政策，是否适用陪护假需结合当地具体法律法规来判断。对于未出台陪护假规定的城市，企业可以根据自身的企业文化、福利政策自主决定是否提供陪护假。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
3. 各地关于陪护假的地方性法规，例如：
- 《广东省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》第三十九条关于独生子女护理假的规定；
- 《北京市人口与计划生育条例》第十八条关于增设育儿假的规定等。陪护假并非在全国范围内统一强制所有企业执行，其适用范围及具体内容受各地方政策影响较大。建议企业在制定内部规章制度时，参照当地的具体法律法规，以确保合法合规地执行陪护假政策。
如何确保员工有效执行和享受陪护假权益？
员工享受陪护假权益主要涉及的是对于家庭成员（如子女、配偶、父母等）进行必要照顾的需求。确保员工有效执行和享受陪护假权益，需要从以下几个方面着手：
1. 制度保障：企业应根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及地方性陪护假规定，建立健全内部的陪护假管理制度，明确规定员工在符合条件的情况下有权申请并享受陪护假。
2. 申请与审批流程明确：企业应当制定清晰的陪护假申请流程，并及时审批员工的陪护假申请，不得无故拖延或拒绝。员工在提供必要的证明材料后，如医疗机构出具的家庭成员病情证明等，有权获得陪护假。
3. 工资待遇：在陪护假期间，除非有特殊规定，否则企业应按照正常工作时间支付工资，以保障员工的基本经济权益。例如，《广东省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》规定，独生子女的父母患病住院治疗期间，其子女每年可享受不超过15天的护理假，且工资福利待遇不变。
4. 职工教育与监督：企业应定期开展法律法规培训，使员工了解自身的陪护假权益，并通过人力资源部门对陪护假的执行情况进行监督，防止出现侵犯员工陪护假权益的行为。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
2. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 地方性陪护假规定，例如《广东省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》第二十八条的规定。
各地关于陪护假的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中需参照当地相关法律法规及政策文件执行。
用人单位应当尊重并保障劳动者的陪护假权益，如有侵害行为，劳动者可通过法律途径寻求救济，要求用人单位进行相应的赔偿或补救措施。同时，建议广大劳动者增强法律意识，积极维护自身合法权益。
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