提问
哺乳假工资包含绩效奖金吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得降低其基本工资。这里的“基本工资”通常指的是固定的基本薪酬，不明确包括绩效奖金如果绩效奖金是工资结构的一部分，且劳动者在哺乳假前正常工作期间有权获得，那么理论上应该支付。但这需要参照具体的劳动合同和企业内部政策。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在哺乳期享受每天1小时的哺乳时间。哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
哺乳假是否有薪资待遇？
哺乳假是有薪资待遇的。根据劳动法和女职工劳动保护特别规定，女性员工在产假期满后，如果有哺乳未满1周岁婴儿的需要，可以有每天1小时的哺乳时间，这期间的工资照发，不应视为缺勤。这意味着，哺乳假不仅是无薪的，而且是受到法律保障的。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
以上法规明确了哺乳假的权利，并且规定了在此期间应保持原有的薪资待遇，体现了对于女职工权益的保护。
员工申请哺乳假是否影响福利？
根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号），哺乳期的女职工有权申请哺乳假。这个假期的存在是为了保护女性员工的特殊权益，特别是对于新生儿的喂养需求。在此期间，员工的工资和福利通常应保持不变，除非劳动合同或公司政策另有规定。这意味着，员工申请哺乳假不应影响其应得的福利，如基本工资、社保、公积金等。
相关法条：
1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 同一规定第八条指出：“女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排不少于1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，尽管哺乳假并非法定假期，但在此期间，员工仍应享有全额工资。员工申请哺乳假不应该影响其福利，包括但不限于工资、社保、公积金等具体执行可能因不同企业的内部政策而有所不同，因此建议员工在申请哺乳假时，详细咨询所在单位的人力资源部门或查看公司的相关政策。
哺乳假工资应至少等于基本工资，但绩效奖金的支付可能需要参考劳动合同和企业政策。如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助，或者咨询专业律师进行详细法律咨询。
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