提问
离职后，原单位是否还需支付四级伤残补助？
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应享受以下待遇：
1. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金中支付21个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，如解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于四级伤残职工离职后，原单位是否还需支付四级伤残补助的问题，关键在于理解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的性质。这两种补助是针对职工因工致残后，与原单位解除或终止劳动关系时给予的一次性经济补偿。一旦领取，即意味着劳动关系的正式终结，原单位无需再承担后续的工伤待遇支付责任。若离职时四级伤残职工已依法领取了相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且劳动关系已解除或终止，原单位则无需继续支付四级伤残补助。但若因特殊原因（如保留劳动关系、未足额领取补助等）导致职工离职后仍与原单位存在劳动关系，原单位仍需按照法律规定支付四级伤残的相关待遇。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）
2. 《中华人民共和国社会保险法》
企业能否拒绝支付四级伤残津贴？
企业是否可以拒绝支付四级伤残津贴，需要从我国劳动法、社会保险法以及工伤保险条例等法律法规的角度进行综合分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十三条的规定，劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等基本权利，其中明确包括因工致残时依法享受社会保险待遇的权利。这意味着，当员工因工作原因导致伤残时，企业有义务保障其获得相应的社会保障待遇，其中包括伤残津贴。
其次，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条明确规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”第四十一条进一步指出：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”四级伤残属于较为严重的工伤等级，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工被鉴定为四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并由工伤保险基金按月支付伤残津贴。若企业已依法为员工缴纳工伤保险，则应由工伤保险基金支付伤残津贴；若企业未依法缴纳工伤保险，则由企业自行承担支付责任。无论是基于劳动法对劳动者权益的保护，还是社会保险法及工伤保险条例对工伤保险待遇的具体规定，企业均无权拒绝支付四级伤残员工应享有的伤残津贴。除非在特殊情况下，如企业能证明该伤残并非因工造成，或者已经依法足额缴纳工伤保险且工伤保险基金正常履行支付义务，否则企业必须按照法定标准支付或协助申领四级伤残津贴。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》（2018修正）
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……
2. 《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）
第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
3. 《工伤保险条例》（2010修订）
第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……四级伤残为本人工资的75%。……
非工伤如何进行伤残评定？
非工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因遭受的伤害或疾病。与工伤不同，非工伤通常不受《工伤保险条例》的调整，因此无法按照工伤认定程序进行伤残等级评定对于非工伤导致的伤残，受害者仍可以通过其他法律途径寻求权益保障，主要包括以下两种方式：
1. 人身损害赔偿途径：若非工伤是由于第三人侵权行为（如交通事故、他人故意伤害等）造成的，受害者可根据《民法典》等相关法律规定，向侵权人提起民事诉讼，请求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。在这种情况下，伤残评定通常由司法鉴定机构进行，作为确定赔偿金额的重要依据。
2. 社会保险待遇途径：若非工伤是由自身疾病或其他非第三方责任因素导致的，受害者可以依据《社会保险法》等相关规定，申请参加城乡居民基本医疗保险或职工基本医疗保险，并通过医保报销部分医疗费用。对于由此导致的长期生活困难或丧失劳动能力，部分地区还设有大病救助、最低生活保障等社会救助制度。在某些特定情况下，如职业病、见义勇为受伤等，虽非严格意义上的“工伤”，但可能享受相应的工伤保险待遇或专项补偿。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国民法典》：
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千二百一十七条 非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。
以上条款规定了因第三人侵权导致的非工伤情况下的赔偿责任及范围。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
以上条款规定了基本医疗保险的覆盖范围、待遇支付及与第三人责任的关系，为非工伤人员提供了医疗费用报销的法律依据。非工伤的伤残评定主要通过人身损害赔偿途径和/或社会保险待遇途径进行。具体评定流程、标准及所需材料，应根据所适用的法律法规和地方政策，以及具体案件事实进行确定。建议受害者在遭遇非工伤导致的伤残时，及时咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保护。
离职后原单位是否还需支付四级伤残补助，主要取决于劳动者在离职时是否已依法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及是否与原单位解除或终止了劳动关系。在满足法定条件下，原单位无需继续支付四级伤残补助；否则，原单位仍需按照法律规定履行其支付义务。具体情形需结合个案事实和相关法律法规进行细致分析，并建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
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