十级工伤职工能否被单位无理由解雇？

十级工伤职工能否被单位无理由解雇？

1. 工伤职工的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和《工伤保险条例》等法律法规，工伤职工在工伤医疗期内，单位不得单方面解除劳动合同。十级工伤虽属最轻等级，但工伤职工仍享有上述保护，即在工伤治疗期及相应停工留薪期内，单位不得解雇。

2. 解除劳动合同的限制：即使工伤职工已过医疗期，单位欲解除其劳动合同，也必须符合法定条件并履行法定程序。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于十级工伤职工，除非存在严重违反规章制度、严重失职、犯罪等重大过错，或者双方协商一致解除，否则单位不能无理由解雇。

3. 经济补偿与赔偿：若单位违反法律规定，无正当理由解雇十级工伤职工，不仅解雇行为无效，还应按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金，即二倍的经济补偿金。同时，工伤职工依法享受的一次性伤残就业补助金等工伤待遇不受影响。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十条、第四十一条、第四十八条、第八十七条；

2. 《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条。

十级工伤能否辞退员工？

根据我国现行的劳动法律法规，对于工伤员工的权益保护有着明确规定，尤其是对于遭受十级工伤的员工，其劳动关系的解除或终止必须遵循严格的法律规定，不能随意辞退。

首先，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。十级工伤属于较轻的伤残等级，但同样享有包括医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等在内的各项工伤保险待遇。

其次，对于工伤职工的劳动合同解除问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”也就是说，如果员工因十级工伤部分丧失劳动能力，用人单位不能以其不能胜任工作、经济性裁员等原因单方面解除劳动合同。这并不意味着工伤员工绝对不可被辞退。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为时，用人单位可以解除劳动合同，不受上述限制即使员工遭受十级工伤，若其存在法定的过错行为，用人单位仍可依法解除劳动合同。十级工伤员工并非绝对不能被辞退，关键在于是否满足法定的解除条件。如果员工不存在严重违纪、严重失职等过错行为，且因工伤部分丧失劳动能力，用人单位则无权单方面辞退该员工。否则，辞退行为将构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

具体条款如下：

《工伤保险条例》第三十条至第三十七条：规定了工伤职工享有的各项工伤保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项：规定了劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了劳动者存在严重违纪、严重失职等过错行为时，用人单位可以解除劳动合同。

十级工伤职工不能被单位无理由解雇。他们在工伤医疗期内享有劳动关系保护，医疗期结束后，单位仍需遵守严格的解除劳动合同限制。如单位违反法律规定强行解雇，工伤职工有权要求恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿无论从法律规定还是对工伤职工权益的尊重来看，用人单位都应当谨慎对待十级工伤职工的劳动关系处理，确保其合法权益得到充分保障。