提问
3月31日下午，长沙的阳阳收到了一条同事发来的短信，说是因为她没去参加公司同事的婚礼，从今天起就再也不用来上班了。起初阳阳以为是同事愚人节开的玩笑，万万没想到的是，第二天阳阳前去公司打卡上班，公司人事部的工作人员告诉阳阳，你真的不用再来上班了。
没有参加公司同事的婚礼，被开除
阳阳是湖南馋馋享食品有限公司的一名电商助理，3月30日下午，阳阳公司的小组长突然在群里发出了一则消息称，有一名田姓同事恰逢3月30日结婚领证，晚上六点，所有公司员工必须前去聚餐。在阳阳的工作群里，一名叫刘灿的工作人员称，公司负责人熊经理要求每一位员工都去参加聚餐，并且还要给结婚领证的同事意思一下。接到消息的阳阳立即给刘灿转账两百元，然而阳阳的老板熊经理似乎觉得阳阳还差点意思。
没有去参加同事结婚领证的聚会，就会被开除吗?
阳阳觉得这只是同事开的玩笑，四月一日上午，阳阳按往常一样前往公司打卡上班，然而熊经理却说了这样一段话。熊经理：到一个地方要讲一个地方的规矩，恕我直言，我作为公司的所有者，我已经讲的很清楚了，谁不来，谁礼拜一就不要来上班了，因为我们是一个团体。熊经理的这一番话，让阳阳意识到，这并不是公司在4月1日这天对她开的玩笑。可阳阳真的仅仅因为没有去参加聚会，就被开除了吗?
入职七个多月， 却还没签劳动合同
阳阳入职至今已有七个多月了，目前还没有签订任何劳动合同。对于突然被辞退的事情，阳阳想向公司讨个说法，于是和记者一起找到了位于高桥商贸城的湖南馋馋享食品有限公司。见记者前来，这名工作人员连忙以老板不在为由将记者和阳阳请出了办公室。面对前同事们的态度，阳阳无助的哭了起来，那么湖南馋馋享食品有限公司熊经理的做法，符合《劳动权益保障法》的规定吗?
律师建议，目前阳阳可以向劳动保障部门提出劳动仲裁申请，通过劳动仲裁的形式来维护自身合法权益。
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：
1、在使用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、依照企业破产法规定进行重整的;
5、生产经营发生严重困难的;
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第一，如果是企业先提出要和员工解除在前双方协商好的劳动动合同，那么企业应该给员工支付一定的补偿金。补偿金的金额按照员工每工作一年支付一个月工资的标准来进行计算(如果这个员工在这个公司工作的时间没有到一年也应该按照一年来进行计算，这个员工在这个公司每六个月就应该支付半个月工资的补偿金，这个员工在这个公司工作不足六个月也应该按照六个月计算。)
第二，相关的用人单位要么是提前30天通知相关的员工解除双方的劳动合同，要么就给这个员工预发一个月的工资。否则的话，公司就属于是非法解除相关的劳动合同;按照我国的相关法律的规定应该给相关的员工双倍(也就是两个月工资)的经济赔偿。
第三，如果员工和相关的用人单位存在着雇佣关系，但是相关的企业没有和劳动者签订劳动合同的话，那么该用人单位应该给这个劳动者双倍工资。
第四，根据我国的《中华人民共和国劳动合同法实施条例里面的第二十七条法律法规的规定，在劳动合同法里面的第四十七条规定了用人单位给劳动者的经济补偿的月工资应该按照劳这个动者在工作期间应得的工资来进行计算，这里面包括了按小时算工资或者是计件工资以及劳动者应得的奖金、津贴和补贴等等这一些收入。
（编辑：橙籽伢）
