提问
法律对孕妇工作时间有何规定？
劳动法对孕妇的工作时间有明确的规定，旨在保护孕妇的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这意味着孕妇在怀孕期间应避免过度劳累，特别是在孕后期，应有足够的时间休息。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：规定了对怀孕女职工的特殊保护，禁止安排她们从事高强度劳动和延长工作时间。
2. 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条：进一步明确了“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”，并规定“怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排夜班劳动”。
未经同意辞退孕妇合法吗？
未经同意辞退孕妇是不合法的。根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（统称为“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。公司不能因为员工怀孕而解除劳动合同，除非员工有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形，并且这些情形与员工的怀孕状态无关。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第42条也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”未经员工同意辞退孕妇不仅违反了劳动法，还可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。如果遇到此类情况，员工有权依法维护自己的合法权益。
怀孕职工享有哪些休假权利？
怀孕职工的休假权利主要由《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规规定。这些法律规定了孕妇的产假、孕期休息权以及相关的待遇。
1. 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中包括产前15天。如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2. 保胎假：对于需要保胎的女职工，可以根据医生的建议申请病假或者特殊休假。
3. 哺乳期休假：女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，每天有1小时哺乳时间，可以分两次使用，也可以合并使用。如果工作地点离哺乳场所过远，还可以适当增加哺乳时间。
4. 禁止加班和夜班：在孕期、哺乳期，女职工不应安排加班或夜班，也不应安排从事不适合的劳动。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 同上，第八条：女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排不少于1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以上就是怀孕职工在享有的主要休假权利，具体实施时还需要参照地方性法规和单位的内部规定。
法律对孕妇的工作时间有着严格的限制，旨在保障她们的身体健康和胎儿的正常发育。用人单位应当遵守相关法律法规，合理安排孕妇的工作，确保她们的权益不受侵犯。如果孕妇的权益受到侵害，她们有权通过法律途径寻求救济。
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