提问
企业逾期申请工伤合法吗？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当自职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果企业逾期申请，可能会影响工伤待遇的及时支付，同时也可能需要承担由此产生的额外费用。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤认定超时后待遇是否受影响？
工伤认定的时间限制主要是为了保障工伤职工的权益及时得到保障和处理。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果超过这个期限，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然超时，但仍然可以申请工伤认定，不会影响工伤的事实。如果超过1年还未申请，社会保险行政部门将不再受理，这可能会对工伤待遇产生影响，因为无法获得官方的工伤认定，可能无法享受工伤保险待遇。同时，如果因为超时导致无法认定工伤，那么相关的医疗费用、误工费、伤残补助等可能需要由用人单位自行承担，而不能通过工伤保险基金支付。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
请注意，具体的法律规定可能因地区或时间有所变动，建议咨询专业法律人士获取最新、最准确的法律信息。
企业逾期申请工伤虽然可能不违反法律规定，但会增加处理的复杂性，并可能导致员工权益受损企业应尽早在规定的期限内为员工申请工伤认定，以保障员工的合法权益和避免不必要的法律纠纷。如果已经逾期，建议尽快与当地的社会保险行政部门沟通，了解并遵循其指导进行操作。
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