提问
挂靠用工解除劳动关系时经济补偿金由谁承担？
在挂靠用工关系中，经济补偿金的承担主体通常涉及名义雇主和实际雇主两方。具体分析如下：
1. 名义雇主：作为劳动合同的签订方，名义雇主在法律形式上与劳动者存在直接的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金从法律形式上看，名义雇主在挂靠用工关系解除时有支付经济补偿金的义务。
2. 实际雇主：尽管实际雇主与劳动者之间无直接劳动合同关系，但其是劳动者实际提供劳动并获取报酬的主体，对劳动者的权益保障负有实质性责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。此规定体现了司法实践中对实际雇主法律责任的追究实际雇主在挂靠用工关系解除时，可能需要承担经济补偿金的支付责任。
3. 合同约定与责任归属：挂靠用工关系中的经济补偿金承担问题还应考虑相关合同约定以及责任归属。名义雇主与实际雇主之间的协议（如挂靠协议、委托管理协议等）可能对经济补偿金的承担作出明确约定，此类约定在不违反法律法规的前提下具有法律效力。此外，如果劳动关系解除的原因主要归责于某一方（如实际雇主严重拖欠工资导致劳动关系解除），则该方应承担主要的经济补偿金支付责任。挂靠用工解除劳动关系时经济补偿金的承担主体可能为名义雇主、实际雇主或两者共同承担，具体取决于法律法规规定、合同约定及责任归属情况。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条
网络远程工作如何进行劳动关系认定？
在当前数字化时代，网络远程工作（又称“居家办公”、“云办公”等）已成为众多行业和企业的常见工作模式这种新型工作方式对传统劳动关系的认定提出了新的挑战。根据我国现行法律法规，对网络远程工作的劳动关系认定主要涉及以下几个关键要素：
1. 从属关系：劳动关系的核心特征是劳动者与用人单位之间存在人身隶属性。尽管远程工作者可能不在用人单位的实际办公场所工作，但只要其在工作时间、工作内容、工作方法等方面接受用人单位的管理、指挥或监督，即表明双方存在从属关系。
2. 工资支付：用人单位定期向劳动者支付劳动报酬是劳动关系的重要标志。在网络远程工作中，虽然支付方式可能通过电子转账等方式进行，但只要劳动者为用人单位提供的劳动得到相应报酬，即可认定存在工资支付关系。
3. 工作内容：劳动者提供的工作是否构成用人单位业务的组成部分，也是判断是否存在劳动关系的关键因素。网络远程工作者如果从事的是用人单位主营业务范围内的工作，且该工作对用人单位的运营产生直接贡献，一般可认为双方存在劳动关系。
4. 工作时间：虽然远程工作的时间相对灵活，但若存在固定或相对固定的上下班时间、工时制度（如每日工作8小时，每周工作40小时），或者需要按照用人单位安排的工作进度进行工作，这些都表明劳动者受制于用人单位的工作时间安排，有助于认定劳动关系。网络远程工作模式下，只要劳动者与用人单位之间存在上述从属关系、工资支付、工作内容及工作时间等特征，即应认定为劳动关系，享受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规赋予的各项权利，并承担相应义务。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”此条款明确了劳动法的适用范围，网络远程工作的劳动者与用人单位若符合劳动关系特征，应受《劳动法》调整。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”远程工作者同样有权要求签订书面劳动合同，明确劳动报酬等事项，否则有权依照法律规定主张权益。
3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条对劳动关系成立的判定标准进行了具体规定，指出：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
综上，网络远程工作模式下，劳动关系的认定遵循我国现行《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释的规定，主要考察劳动者与用人单位间是否存在从属关系、工资支付、工作内容及工作时间等因素。只要满足上述条件，即使工作模式为远程，仍应认定为劳动关系，受到相关劳动法律法规的保护。
挂靠用工关系解除时经济补偿金的承担问题复杂且需具体情况具体分析。劳动者、名义雇主和实际雇主均应明确各自的权利义务，确保在劳动关系解除时能依法依约处理经济补偿金问题。建议各方在建立挂靠用工关系之初即通过书面协议明确经济补偿金的承担方式，以避免后续纠纷。在出现争议时，应及时寻求专业法律咨询，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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