提问
若员工有过失，工伤赔偿如何计算？
1. 工伤认定与赔偿标准：根据《工伤保险条例》（以下简称“条例”），员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。即使员工存在过失，只要符合上述条件，仍应被认定为工伤并享受相应待遇。工伤赔偿主要包括医疗费、康复费、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金等项目，具体金额按国家和地方规定的标准计算。
2. 过失对赔偿的影响：虽然过失不影响工伤认定，但在某些情况下，员工的过失行为可能会影响赔偿责任的分配。依据《民法典》侵权责任编的相关规定，如果员工因重大过失或故意造成自身伤害，用人单位在承担工伤保险责任后，有权向该员工追偿部分或全部已支付的工伤保险待遇员工的过失可能导致其需要返还部分工伤赔偿。
3. 赔偿计算方法：在确定工伤等级和赔偿项目后，按照《条例》及地方性规定计算各项赔偿金额。如医疗费以实际发生为准，伤残补助金、伤残津贴等则依据伤残等级和本人工资等因素确定。对于因员工过失需返还的部分，通常会在用人单位先行赔付后再通过法律程序追偿。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）
2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）
3. 《中华人民共和国民法典》（中华人民共和国主席令第四十五号）
工伤期间算正常工作时间吗？
在回答“工伤期间算正常工作时间吗？”这个问题之前，首先需要明确“工伤期间”的概念。工伤期间是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，经依法认定为工伤后，按照规定接受医疗救治、康复治疗或者停工留薪等待遇的期间。在此期间，劳动者无法正常参与工作。
根据我国劳动法及相关法律法规的规定，工伤期间并不算作正常工作时间。具体理由如下：
1. 工作时间性质不同：正常工作时间是劳动者按照劳动合同约定或用人单位安排，进行生产、工作的时间，其核心特征是劳动者实际提供劳动。而工伤期间，劳动者因伤、病原因无法从事任何劳动，处于医疗救治或康复状态，不具备提供劳动的条件，因此不符合正常工作时间的性质。
2. 待遇保障机制不同：在正常工作时间内，劳动者有权获得相应的工资报酬；而在工伤期间，劳动者享受的是工伤保险待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助、护理费、停工留薪期待遇等，这些待遇由工伤保险基金或用人单位支付，与劳动者是否提供劳动无关，而是基于其工伤事实和法定权利。
3. 权益保护目的不同：将工伤期间视为正常工作时间，可能会对劳动者权益产生不利影响。例如，如果将工伤期间计入工作年限，可能会影响劳动者年休假、工龄工资等权益的计算，这与工伤保险制度旨在保障工伤职工基本生活、促进康复的立法宗旨相悖。从法律性质、待遇保障机制以及权益保护目的等方面来看，工伤期间不应被视作正常工作时间。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》 第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”其中并未将工伤期间纳入正常工作时间范畴。
2. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）对工伤职工的待遇做出了详细规定，如第第三十三条关于停工留薪期的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此处明确了工伤职工在停工留薪期内享受的是工资福利待遇而非基于实际工作的劳动报酬，进一步印证了工伤期间并非正常工作时间。
3. 《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第四条指出：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这里的“连续工作”通常理解为正常工作时间内的持续劳动，不包括因工伤、病等原因未能提供劳动的时间。
综上，根据我国现行劳动法律法规，工伤期间不应被视为正常工作时间。在处理相关问题时，应遵循工伤保险制度的立法精神，确保工伤职工能够充分、适当地享受到法定的工伤保险待遇，同时避免混淆工伤期间与正常工作时间的概念，以维护劳动者合法权益。
即使员工在工伤中存在过失，其仍有权获得法定的工伤保险待遇若员工因重大过失或故意造成自身伤害，用人单位在承担工伤保险责任后，依法享有追偿权计算此类工伤赔偿时，既要按照相关规定准确核算各项赔偿金额，也要考虑过失行为可能导致的责任分担。建议涉及此类纠纷的各方积极寻求专业法律咨询，确保合法权益得到保障。
