提问
公司在试用期管理上如何避免违法风险？
1. 试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司不能随意延长试用期。
2. 工资支付：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 劳动保护：试用期内，公司需为员工提供与正式员工相同的劳动保护，遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规定。
4. 解雇规定：试用期内解雇员工，公司需有明确且合理的理由，并符合《劳动合同法》第三十九条的规定，否则可能构成非法解雇。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国劳动法》
公司如何设定薪酬福利体系以遵守劳动法规？
公司的薪酬福利体系必须遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动行政法规和地方性法规。薪酬福利体系的设定应保障员工的基本权益，体现公平、公正、公开的原则，同时也需要与员工的工作内容、工作量、工作质量、工作环境等因素相匹配。
1. 公平性：根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着公司不能因为员工的性别、年龄、种族、健康状况等因素而给予不同的薪酬。
2. 最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 工资支付周期：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 福利待遇：除了基本工资，公司还需要考虑社会保险、住房公积金、年假、病假、产假等法定福利。这些都应在劳动合同中明确规定。
5. 工作时间和加班费：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。对于加班，应按照法律规定支付加班费。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《中华人民共和国社会保险法》
4. 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》
5. 各地的地方性劳动法规，如《上海市企业工资支付办法》等。公司在设定薪酬福利体系时，必须充分考虑上述法规要求，确保其合法性和合规性，同时也要兼顾公司的经营状况和员工的满意度。
公司怎样处理加班及加班费问题符合劳动法？
公司的加班及加班费问题主要受《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》以及《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规的规制。根据这些法律，公司需要遵守以下几点：
1. 工作时间：正常工作时间一般不得超过每日8小时，每周不得超过44小时。如果需要加班，必须遵循“三限”原则，即限制加班时间、限制连续工作时间和限制月度加班时间。
2. 加班费计算：对于正常工作日的加班，应支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%；法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%。
3. 加班需经员工同意：公司不能强制员工加班，加班应基于员工自愿，并且应当给予合理的补偿。
4. 保障劳动者休息权：公司应保证劳动者有合理的休息时间，不能无限制地要求员工加班。
【相关法条】
1. 《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
2. 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
3. 《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”公司处理加班及加班费问题时，必须严格遵守上述法律规定，确保员工的合法权益得到保障。
公司在试用期管理中，应严格遵守相关劳动法律法规，确保试用期制度的公平、公正、透明，尊重并保障员工的合法权益。同时，建立完善的试用期管理制度，明确试用期的工作内容、考核标准，可以有效降低违法风险，维护良好的劳资关系。在遇到具体问题时，建议咨询专业法律顾问以获取详细指导。
