提问
公司破产后员工工资怎么赔？
1. 破产程序启动与职工债权申报：当公司符合破产条件并经法院裁定破产后，破产程序正式启动。根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称“《破产法》”）第四十八条，公司破产时，职工对公司的债权，如未结清的工资、经济补偿金、社会保险费用等，应由职工本人或工会代表职工向管理人申报。
2. 职工债权的优先性：《破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先应支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工工资等职工债权在破产清算中享有优先受偿权，优于其他普通债权。
3. 职工债权的赔偿范围与标准：赔偿范围通常包括破产申请受理前的拖欠工资、经济补偿金（如因破产解除劳动合同产生的）、未依法缴纳的社会保险费用等。赔偿标准则按照员工与企业签订的劳动合同、国家劳动法律法规以及地方性政策规定计算。
4. 破产财产不足以清偿时的处理：若破产财产不足以全额支付所有优先级职工债权，根据《破产法》的规定，将按照同一顺位债权的比例进行分配。对于未获足额清偿的部分，员工可依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，通过申请失业保险待遇、向社保基金追缴等方式寻求进一步的救济。
引用法条：
1. 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条
2. 《中华人民共和国社会保险法》
破产清算中，企业债务如何处理？
破产清算过程中对企业债务的处理主要遵循《中华人民共和国企业破产法》的规定。破产清算的目的是通过变卖破产企业的财产，公平地清偿所有债权人的债务。在破产清算程序中，企业债务的处理主要包括以下几个步骤：
1. 债权申报：所有债权人应在规定时间内向破产管理人申报其债权，包括本金、利息以及因债权产生的其他费用。
2. 债权审查：破产管理人对申报的债权进行审核，确认其真实性、合法性和金额。
3. 债权排序：根据《破产法》的规定，不同类型的债权有不同的优先级职工工资和社保费用、税收债权、普通债权等按照顺序清偿。
4. 资产分配：破产财产在支付破产费用和共益债务后，依次用于清偿优先债权和普通债权。如果资产不足以清偿所有债务，则按照同一顺序的债权比例进行分配。
5. 破产终结：破产财产分配完毕后，破产管理人应当向人民法院申请终结破产程序，并公告。
引用法条：
1. 《中华人民共和国企业破产法》（2006年8月27日通过，2007年6月1日起施行）：该法详细规定了破产清算的程序，包括债权申报、债权审查、债权排序、资产分配等内容。
2. 《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》（2002年9月1日实施）：这一司法解释对破产法中的某些具体问题进行了细化，为实际操作提供了更具体的指导。
3. 《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日通过，2018年12月29日修订）：规定了职工工资和社会保险费用在破产清算中的优先地位。
以上内容仅为一般性解释，实际操作中应结合具体情况和相关法律法规进行分析。
公司破产后，员工工资等职工债权在破产清算中具有法定的优先受偿地位。员工应积极参与破产程序，及时向管理人申报债权，以保障自身合法权益。尽管破产可能导致工资无法全额赔付，但我国法律体系通过设立职工债权优先受偿制度、失业保险等社会保障机制，力求最大程度减少员工因企业破产而遭受的经济损失。在面临此类情况时，建议员工咨询专业律师，了解具体法律适用及操作流程，以有效维护自身权益。
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