开除员工的合法程序？
人
发表于 2020-05-15 09:58
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
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我是开一家小食店的，平时生意不错。雇了三个员工帮忙。可是有个员工因为老是迟到没按时上班，而且工作表现不好，经常借故上厕所偷懒，于是我将他开除。没想到昨天晚上他酒后不忿，跑到我店里面打砸，幸好当时已经关门没有人员受伤。但是店里面的玻璃桌椅损坏许多，请问这事要怎么处理？
员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，我现在不想要这个人，是否可以按照严重违反公司制度开除他？
我从07年开始工作，目前已经和单位签订了5次固定劳动合同了（每次一年），我去年工资是4万，今年合同到期了，单位有权辞退吗，如果到期后辞退了，有多少可以赔偿，没到期辞退，又是多少补偿
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公司之前有一个员工因为跟公司发生一些纠纷，对方有过把内部的信息给其他公司，虽然不是很重要的，现在对方被开除了，又找到另一家公司上班，返回要求公司给开个证明，公司拒绝他的要求，这样可以吗
你好，律师，我想咨询一下，公司与员工签的有劳动合同，而且劳动合同有注明因工作需要会在福建省内进行位置调整，但是现在员工对工作的调动不服，我打算直接开除，这和合法吗？
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我们公司最近引进了一批新人。。。他们入职没多久后，我公司就发现了一名员工，他经常违反公司制度，而且时常引起公司其他的员工的不满。我们公司就把他给辞退了。那个员工因此到我们公司大吵大闹，要求我们赔偿他。。。对此我们公司应该给他赔偿吗？能不能报警抓他?
一个朋友开了一家餐馆，有一个领班把自己的钱放在店里，但是后来没掉了，他一口咬定是一个服务拿的，但是又没有直接证据，却要求开除这名员工，请问这样合理吗？
公司在何种情况下可以开除员工,如果不在规定范围内被公司开除了,应如何？
有一个员工经常吊儿朗当。上班开小差。主管找到谈话也不改。整个工作环境被搞的很差。请问公司可以开除这个员工吗？
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