我公司有一个员工经常无故旷工，请假、迟到更是家常便饭，已经严重违反了公司的规定，现在我公司决定将其辞退，可是合同未满，在这样的情况下我公司要给他补偿吗？
人
发表于 2013-06-15 17:38
职工严重违反公司的规章制度，可以按公司的规章制度的规定解除劳动合同，不需要补偿。
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有个问题想咨询大家,我在一家公司做了7年多了,现在公司因为我负责的工作没有多少事情做,要求调整我的岗位,我不同意,老板说我打卡上班也算我旷工,这种情况可不可以申请劳动仲裁
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