提问
律师，你好！感谢您昨天的回复，我这边还有一个情况，单位辞退通知书还列举了以下夸张罪名：“由于个人平时多次迟到、早退、未打卡，严重影响到公司给你安排的工作，没有履行到公司给你的义务，请于月底把工作交接清楚，交接期间按公司规定上下班，如不服从，工资结到前日为止”现在公司也以这些夸张的罪名为理由，所以工资只结算到今天，工作也于今天截止，他们给的处理结果是这样的。 请问他们这样的做法合法吗?
人
您好！对于你公司说的你以上的行为，公司需要拿出证据，如果不能则为违法解雇，当然如果你自己可以证明没有这些情况更好。
发表于 2014-04-01 12:13
向TA提问具体的也要看公司和你，这双方的具体情况是怎样的。公司提出自己的言辞，你也拿出相应的言辞或是证据来反驳它，这些证据包括你日常的工作态度，打卡记录，同事的证言等。若能反驳公司，则可以起到维护自己权益的作用。
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