你好，我在一外资企业工作十年了，现在公司要辞退我了，请问我应该要求工资怎样支付经济补偿？求解答，谢谢。
人
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吴海宁
张娜
李杰
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我公司注册在自贸区，办公在长宁区，现公司要求我们全体搬到青浦工作，提供上下班班车，并且出发时间是以原来的工作时间开始，也就是缩短工作时间，在这样的情况下，我不同意过去上班，可以要求公司经济补偿吗？
第一个是关于现在国企依旧沿用一年的见习期制度这样的做法合理不？第二法律上是如何定义拖欠工资，本本从某国企15年3月离职，同月申请仲裁，但15年2月，3月工资，是6月23日发到卡上，最后仲裁，一审判决都肯定见习期制度，也驳回我因拖欠工资而申请的经济补偿，这合理不？
我是去年5月19号进的现在单位公司，自我去年至今，每月拖欠工资，中间只有一个月是按时15号发的，另我的试用期3个月，试用期结束后是不是应该从8月19号开始计算转正后的工资？单位却才9月份开始计算转正工资，这种情况是不是作为我个人可以申请劳动仲裁，同时申请经济补偿呀？
请问拖欠工资半年，我自己提出辞职，工资到现在也没有发，我可以提出仲裁要求发工资，还有经济补偿吗
朋友是一名香港公司的员工（在大陆替香港公司工作8年）但香港公司是没有在大陆没有注册的，香港公司在大陆只有一个办公室和展示厅，工作方式是以电子邮件或者电话的形式由内地主管领导安排工作的，员工工龄8年（大陆发人民币工资，发放方式以前是以现金形式的发放人民币，前两年改变为由香港财务公司委托大陆委托人转帐到人民币户口上），公司没有和员工签劳动合同，现在想马上解雇又不想赔偿（注意:现在的解雇也是打个电话通知，没有有任何书面形式的通知），现在这样的情况，怎么样处理要求经济补偿
我咨询一下，试用期内的员工，以请假过多而辞退员工，是否属正当理由是否要提前告知？是否有经济补偿？
章静
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周乃文
黄晓林
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姚元勋
吴婵
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杨文煌
同省律师
同城律师
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我想问一下 在离婚协议中男方给予女方经济补偿 约定每月1日给女方5000元 超过这个日子可以约定违约金吗 违约金的最高限额是多少
我是14.10.16到公司上班的，这个月要离职了。但是公司方面一直没有给我交社保，这样劳动合同有效吗？我可以向劳动局举报要求经济补偿吗？
在公司工作4年11个月。合同是无固定期。工时间是综合工时制度。因为公司生产线停产，把我调到另外一个生产线工作，因开始和现在的岗位不同，我干了一段时间提出不适应岗位，（合同没有明确工作岗位）之后让我待岗，每月发基本工资1560元，3个月后找我协商说赔我三个月年平均工资，如果你不同意就让你每天都来四个小时，早8点到中午12点，还要把你现在的1560在减少一点，（我以前的工资标准是基本工资1560.绩效考核奖金是1730。上四天休两天，一个月上20天，工作时间是12小时制度，还有一些加班费）请问我该怎么维护权利，才能得到更多的经济补偿？
00年入厂,在广港资厂,合同只签头两年,没弄社保,今辞职,有没有什么经济补偿的呢
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