劳动者遭受工伤，但合同期限将至，劳动者可以主张哪些权益
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马浩智
郝增明
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张毅力
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劳动者工伤八级，骨盆上有三块内固定，医生建议不要取出。劳动者不想解除劳动合同，但因为劳动合同已到期，公司要求解除。劳动争议是如何处理呢？是按解除劳动合同处理还是按保留劳动合同处理？如果是按保留劳动合同处理，公司又不答应。劳动者是担心以后内固定断裂，有手术。怎样维护劳动者利益最大化？律师应当怎么办？
劳动者在同一单位连续工作满十年，提出和企业签订无固定期限劳动合同，但是企业决定不与员工续签劳动合同，这样员工应得到怎样的补偿金呢？
劳动仲裁判恢复劳动合同并赔偿劳动者，现在回去上班找不到原来企业（厂房已租经别人了），该怎么办？
295090100如果合同到期，用人单位要与劳动者解除关系，并提前一个月通知劳动者，请问用人单位是否还需对劳动者进行经济赔偿？
我想问我之前的公司在上个月收摊了，但这次拿到没有工资条，劳动合同也在老板那边，他人也回厦门总部了，电话打他是关机的，如此，该怎么样为何劳动者的权益
单位不缴纳保险，不签订合同，来之前谈好的工作岗位没有兑现谈好的月工资实际按照出勤天数算工资，一个月30天做30天31天做31天休息一天就扣除工资，这样的情况劳动者不做了会不会提出辞退了会怎么样。
李方果
北京隆安（太原）王业律师团队
员恒亮
聂晓东
胡金宏
同省律师
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劳动合同期满终止劳动关系，是否要提前告知劳动者？
就是签订了劳动合同，只有劳动者签了和按了手印，公司方面就收起来没当劳动者面盖章和签字，劳动者这方也得到一份合同，那这样合同生效吗劳动者没有得到一份合同
广西南宁二级工伤，没参保，劳动者提出要求解除劳动关系，支付一次性生活津贴吗？
公司因经营状况的原因需要裁员，与劳动者解除了劳动合同，劳动者提出要3个月的经济补偿和失业赔偿金，这合不合理？由于双方协商不下，劳动者要向劳动仲裁起诉，公司知道后又想要其回单位工作或想办法安排其他的工作岗位，就是调岗。还有公司不想让这个员工走，就是给他降职降薪这个又合不合理？
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