各位大神：我现在的基本工资是按照上12小时定的标准（没有证据），现在公司准备让我们上8小时，提高基本工资，但是总薪相比较上12小时是降低了，合同签的是无固定期合同，合同约定的是标准工时制，工资不低于当时的最低工资，我可以不同意吗？如果因此离职可以要求公司补偿吗？
人
发表于 2016-01-29 23:01
具体信息不太清楚，请电话１５９５２０２９４２６
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我上个月就提出离职了，老板这个月却说人没找到不让走，如果走就扣除半个月工资，我该怎么办啊？我们还没签 合同呢
我们是学生工 合同5个月 学校说的4个月 现在走不了 已经提前2周交了离职单 厂里不签要怎么办
我们签了劳动合同，但现在合同还没有到期，我打算辞职，可公司不批，如果我私自离职的话，我能拿到这个月的工资吗？
如果辞职没被批准直接离职会承担什么责任？
谁有空啊，咨询各关于离职的问题
我想咨询一下，上班十年没有上社保，现在想离职了，也没有签合同。可以要求单位补缴么
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我在2012年加入上海一家私企，从事餐饮业运营管理工作，随后因为公司没有餐饮销售，故向我当时的老板推荐了原工作单位同事，我在2012年加入上海一家私企，从事餐饮业运营管理工作，随后因为公司没有餐饮销售，故向我当时的老板推荐了原工作单位同事，今年5月我离职后，老板因为她未接到业务，要求这笔钱从我赔偿款扣除，由我向我原来同事追讨。当时要求我签一份协议，意思是公司为我友人缴金，现在这笔钱由我追讨
我要离职,然后公司不给我开离职证明,想知道,要是没有这个东西会不会有什么后患,比如影响我未来的工作之类的?
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