表姐刚刚大四下学期就进入了一家公司实习，没想到都工作了大半年，公司还不给表姐转正，不给她正式的员工待遇，表姐应该怎样维权？
人
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陈春阳
李晓丹
向小明
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本人亲戚,请假回家办公司要求的保险过程中,公司同事办白事,喝了些酒,晚上导致脑出血,公司说不是工伤,不负任何责任,我想问 我们可以用什么法律条款保护自己的权益,有医保 有社保 有失业保险等,公司那边有没有对应的 法律上要求赔偿的事宜!
现在的员工产假的工资待遇公司要怎么给
各位律师大家好，我想要咨询一下，我们公司9月份10月份的员工保险迟缴了两个月，在11月19日补缴完成。在这期间我们家的正式员工（一直缴纳保险）在10月份出了工伤，其他的工伤程序都做完了，只要在这个月领待遇就可以了，但是今天我们区的社保人员告诉我，我们因为迟缴保险，需要向市级社保出具为什么迟缴的原因，而且不一定能够领到待遇了。我想要咨询的是，迟缴保险后来又缴纳保险对员工领工伤待遇有影响吗
请问下，空白劳动合同，连日期、岗位、待遇等等都没，就员工签字了有生效吗
一员工，5月份入职，上一家公司没停保，5月份发生事故时，刚好停保，但5月份社保费有缴费，现公司参保缴费从6月份开始，该员工享受工伤待遇？
李华
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李泉
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陈柏静
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孙敬芳
同省律师
同城律师
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我公司1员工2008年因工外出负伤，因乘座工地方无证车辆，故社保提出交通造事理赔之后方能办理社保工伤待遇！期间意外保险评残为8级，并办理相应理赔！时隔数年，现员工再追究社保待遇是否已失时效呢？
一国有农场（事业单位正处级，处级领导由市里任命），财政不拨款，自收自支。性质是实行事业单位企业化管理单位，单位既有事业单位执照，也有企业单位营业执照，按照行政事业单位财产管理暂行办法规定--实行事业单位企业化管理的单位适用于国有企业财产管理，且该单位一直来的运行都是采取企业薪酬管理模式---年初定经济工作指标，缴纳风险押金，年末结算考评。请问像这类单位员工（包含领导）的工资待遇该由工会和职代会审议决定，还是由农场党委研究决定。法律如何规定的？
员工以单位没有给予明岗位职责、没有岗位名称、没有考核标准、没有合理的薪金待遇而造成,造成员工辞职,这种情况可以申请补偿吗?
公司是外资公司，也有合资公司。业务需要，部分职员转入合资公司，合同主体发生变化，但是待遇及工作年限均给连续计算。员工是否可以拒绝签新合同，要求赔偿?
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