咨询大家问题，我2月份生的孩子，休产假前公司让我自动离职，我同意了但前提是公司给我报销生育津贴，离职日期写的是6月30日，眼年快到离职日期了可是社保还不能报销生育津贴，公司如果保险只上到我的离职日期不给我报育津贴这种情况我能申请仲裁吗？产假期间没给我发工资并且把我公积金也停了
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宋颖
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马玉涛
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马红雪
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大家好，我想咨询下，我的是境外劳务纠纷，对方公司是在尼日利亚注册公司，公司拖欠我68000还没发，而且不止拖欠我一人，我在他们公司工作了两年。在尼日利亚。有签署劳务合同，自从我2015年11月28休年假离开后，就没有回公司，但是也没写离职申请。公司默认我离职
我13年跟公司签订一年期劳动合同后至今无再续劳动合同。我想离职，3月15日已经提交我上级领导，可一礼拜后上级领导让我跟老总联系，可是每次不是忙就是出差了。现在也不安排人员跟我交接，请问现在我可否自动离职，之后对我可否有啥影响呢？
企业将绩效工资分为2部分，40%当月发放，60%年终发，如离职，年终的60%就没有了，请问合理吗？
请教个问题，还未正式提出辞职，公司就叫办离职，可以向公司要赔偿吗？
大家好好，我们公司没给合同，没有谈详细的，要我们去上班了，一开始签合同了然后只有我们的信息，没有公司的，公司的信息全是空白，说是转正才给，然后没给上社保，然后拖欠工资，搜索了没有这个公司，我就离职了，然后现在离职没给我钱，可以告他们吗
经理刚和我打电话了，态度就是，恒大城一如既往的惯例，有人曾和我一样反抗这样的条例，但是最后还是没有成功。我的钱是被扣定了，也不怕我申请仲裁！你说我不是个好员工，离开公司还要找麻烦，我认为我是好员工！兼职协议里说，一周任务8枚访客，少一个扣20，多一个奖5块！一天工作8小时，要打够120个有效电话。我签了，至于一式两份的兼职协议你都要，我也认了。主管培训我们时就说要，有时候要加班，义务哦～我也认了，因为招职上说有4500一个月。我具备在电开工作的资质，也通过了试用7天的考核，有工资啦！我也能挣钱！后来，工作任务就成了这样；依然每天120个有效电话，周任务8枚访客，少一枚访客罚20，多一枚访客奖5块！周超E(办理预存三千抵五万)要求2枚，有一个超E奖50，少一个扣50。还有个任务和周任务冲突了，就是不规律的日任务，有时当天有有效客户就可以不加班，或者当天有超E就可以不加班，有时访客多，那任务就成了团队要完成规定数才不用加班。我们都希望自己业绩棒棒的，。我离职大半个月后，公司发布公文；”15号前离职扣500元，15号以后离职扣1000元”，我真是要被扣钱了经理真是很嚣张......
张晓彬
桂颖
张扬
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赵显光
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胡瑞
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罗云
同省律师
同城律师
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一朋友为教师，与学校工作2年，2015年7月20号与学校合同到期。到期后与学校重新签写合同；新合同中约定合同期内解除劳动合同即视为违约，由乙方赔偿甲方违约金两万元人民币。2015年8月5号提出离职（即新合同签写不足1月），以提交离职申请；学校要求赔偿1W元疑问如下：1.新签定的合同（续签），未满一个月内提出离职，是否属违约。2.如若属违约，违约金是否可商量；未对学校造成实质性伤害，且学校的师资力量足够。
我司口头说辞退一个员工，因为赔偿金额没有谈妥，现在员工不过来办理离职手续也不上班，像这种情况怎么处理。
我之前在上海一家单位工作,已经离职了,人在合肥,此公司拖欠我工资,业务费用等,几个月来一直要不到.怎么解??
入职时没有签订劳动合同，由于家里有事，必须回老家。提前口头和公司老板协议并提出辞职，要离职时，发现工资少了。这种情况，我可以对老板提出控诉吗？
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